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Gestión del cambio: Domina modelos y principios para liderar transformaciones.
Comunicación efectiva: Mejora estrategias internas y digitales para el cambio.
Evaluación del cambio: Aplica métodos cualitativos y cuantitativos para medir éxito.
Planificación de proyectos: Define objetivos y gestiona recursos eficientemente.
Cultura organizacional: Diagnostica y supera resistencias para fomentar el cambio.