Curso de Senso de Urgência

CertificadoPré-visualizar

Conteúdos sempre atualizados no seu curso.

Curso de Senso de Urgência

Curso básico de 4 horas grátis

Certificado de conclusão

Tutor por IA

Aulas ao vivo com especialistas

Atividades práticas

Curso online e vitalício

Especialistas do curso

Aulas ao vivo toda semana

Fernando Ribeiro

Fernando Ribeiro

CEO na Link School

Descubra a excelência em Recursos Humanos com Fernando Ribeiro, um experiente Coach Executivo e Professor. Com uma carreira diversificada desde a VP no ING Bank até liderança em coaching na Phercoh®, Fernando utiliza uma abordagem baseada em psicologia positiva para transformar líderes e organizações. Junte-se a ele na Apoia para evoluir sua carreira com insights de quem já treinou executivos e moldou futuros em várias multinacionais

Renata Del Bove

Renata Del Bove

Dir. Exec. RH Pernambucanas
Eleftheria Digentiki

Eleftheria Digentiki

CPCO
Luiza Ribeiro

Luiza Ribeiro

CHRO
Letícia Sacco

Letícia Sacco

Dir. RH da Media.Monks Brasil
Luana Lourençon

Luana Lourençon

Mentora e Coach
Larissa Rocha

Larissa Rocha

Coord. Gente e Ges. da Arcotech

O que vou aprender?

Imagem do que vou aprender

No "Curso de Senso de Urgência" para profissionais de Recursos Humanos, você se equipará com habilidades essenciais para transformar o ambiente organizacional. Aprenda a compreender o impacto da rotatividade de funcionários e crie estratégias eficazes para minimizá-la. Domine a análise de dados, interpretando padrões que fundamentam decisões estratégicas. Além disso, desenvolva soluções práticas que promovam o engajamento dos colaboradores, aumentando a satisfação e a retenção. Inscreva-se agora e seja o agente de mudança que sua equipe precisa!

Desenvolva habilidades

Fortaleça o desenvolvimento das habilidades práticas listadas abaixo

Análise de rotatividade: Entenda as causas da saída de colaboradores e suas consequências.

Coleta de dados: Aprenda a reunir informações relevantes para uma gestão eficaz de pessoas.

Avaliação de tendências: Identifique padrões de comportamento para decisões mais assertivas.

Desenvolvimento de estratégias: Crie ações práticas para melhorar a retenção de talentos.

Engajamento de equipes: Aplique técnicas para aumentar a satisfação e produtividade no trabalho.