Curso de Gestão de Recursos Humanos (RH)

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Curso de Gestão de Recursos Humanos (RH)

Curso básico de 4 horas grátis

Certificado de conclusão

Tutor por IA

Atividades práticas

Curso online e vitalício

Especialistas do curso

Aulas ao vivo toda semana

Renata Del Bove

Renata Del Bove

Dir. Exec. RH Pernambucanas

Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores

Eleftheria Digentiki

Eleftheria Digentiki

CPCO
Luiza Ribeiro

Luiza Ribeiro

CHRO
Letícia Sacco

Letícia Sacco

Dir. RH da Media.Monks Brasil
Fernando Ribeiro

Fernando Ribeiro

CEO na Link School
Luana Lourençon

Luana Lourençon

Mentora e Coach
Larissa Rocha

Larissa Rocha

Coord. Gente e Ges. da Arcotech

O que vou aprender?

Imagem do que vou aprender

No curso de Gestão de Recursos Humanos, você adquirirá habilidades cruciais para se destacar na área. Aprenda a dominar a análise de dados em RH, interpretando informações que impulsionam decisões estratégicas sobre gestão de talentos e retenção. Desenvolva diagnósticos organizacionais eficazes, coletando dados relevantes que melhoram o clima de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Além disso, descubra como implementar políticas de retenção que fomentem um ambiente motivador, promovendo o engajamento e valorização dos talentos em sua organização. Venha transformar sua carreira na gestão de pessoas!

Desenvolva habilidades

Fortaleça o desenvolvimento das habilidades práticas listadas abaixo

Análise de dados em RH: Interprete dados para decisões estratégicas em gestão de talentos.

Diagnósticos organizacionais: Coleta e análise de dados para entender o ambiente de trabalho.

Políticas de retenção: Crie práticas que promovam um clima motivador e engajamento.

Gestão de talentos: Atraia e desenvolva habilidades essenciais em seus colaboradores.

Comunicação eficaz: Aprenda a articular ideias e estratégias de forma clara e impactante.