Curso de Diretor de Remuneração e Benefícios

CertificadoPré-visualizar

Conteúdos sempre atualizados no seu curso.

Curso de Diretor de Remuneração e Benefícios

Curso básico de 4 horas grátis

Certificado de conclusão

Tutor por IA

Atividades práticas

Curso online e vitalício

Especialistas do curso

Aulas ao vivo toda semana

Luana Lourençon

Luana Lourençon

Mentora e Coach

Luana Lourençon é mentora em Recursos Humanos com ampla experiência em comunicação e desenvolvimento de carreira. Desde 2020, atua como Coach e Mentora na Assertiva Carreira e Desenvolvimento, ajudando líderes a melhorar suas habilidades de comunicação. Com passagens por ArcelorMittal e UniAcademia, Luana possui expertise em gestão de pessoas, coaching e planejamento estratégico, impactando positivamente mais de 100 profissionais.

Renata Del Bove

Renata Del Bove

Dir. Exec. RH Pernambucanas
Eleftheria Digentiki

Eleftheria Digentiki

CPCO
Luiza Ribeiro

Luiza Ribeiro

CHRO
Letícia Sacco

Letícia Sacco

Dir. RH da Media.Monks Brasil
Fernando Ribeiro

Fernando Ribeiro

CEO na Link School
Larissa Rocha

Larissa Rocha

Coord. Gente e Ges. da Arcotech

O que vou aprender?

Imagem do que vou aprender

Transforme sua carreira em Recursos Humanos com o "Curso de Diretor de Remuneração e Benefícios". Neste curso inovador, você dominará a análise de dados salariais utilizando ferramentas como Excel e Python, permitindo que você identifique tendências e discrepâncias que impactam sua equipe. Além disso, aprenderá a desenvolver planos de benefícios atrativos, personalizados para as necessidades dos colaboradores e as melhores práticas do mercado. Por fim, você estará preparado para garantir a conformidade legal nas questões trabalhistas brasileiras, evitando riscos e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. Inscreva-se e esteja à frente no competitivo mundo de Recursos Humanos!

Desenvolva habilidades

Fortaleça o desenvolvimento das habilidades práticas listadas abaixo

Análise de dados salariais: Utilize Excel e Python para identificar padrões de remuneração.

Desenvolvimento de benefícios: Crie pacotes de benefícios que atraem e retêm talentos.

Conformidade trabalhista: Conheça e aplique as leis trabalhistas brasileiras corretamente.

Gestão de orçamento: Implemente estratégias para otimizar a distribuição de recursos em RH.

Comunicação efetiva: Aprenda a articular propostas de remuneração para diferentes stakeholders.