Curso de Desenvolvimento Profissional

CertificadoPré-visualizar

Conteúdos sempre atualizados no seu curso.

Curso básico de 4 horas grátis

Certificado de conclusão

Tutor por IA

Atividades práticas

Curso online e vitalício

Saiba como funcionam os planos

Especialistas do curso

Aulas ao vivo toda semana

Eleftheria Digentiki

Eleftheria Digentiki

CPCO

Eleftheria Digentiki é uma expert em Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência em empresas globais, como McKinsey e Nuvemshop. Com MBA pelo INSEAD, liderou transformações culturais e expandiu operações pela América Latina. Sua missão é desenvolver talentos e construir culturas organizacionais de sucesso, ajudando profissionais a impulsionarem suas carreiras e atingirem novos patamares.

Renata Del Bove

Renata Del Bove

Dir. Exec. RH Pernambucanas
Luiza Ribeiro

Luiza Ribeiro

CHRO
Letícia Sacco

Letícia Sacco

Dir. RH da Media.Monks Brasil
Fernando Ribeiro

Fernando Ribeiro

CEO na Link School
Luana Lourençon

Luana Lourençon

Mentora e Coach
Larissa Rocha

Larissa Rocha

Coord. Gente e Ges. da Arcotech

O que vou aprender?

No "Curso de Desenvolvimento Profissional para Colaboradores de Recursos Humanos", você terá a oportunidade de aprimorar suas habilidades essenciais, aprendendo táticas eficazes para desenvolver competências que elevam seu potencial no mercado de trabalho. O curso também discutirá como o desenvolvimento profissional não apenas impacta positivamente o engajamento dos colaboradores, mas também contribui para a diminuição da rotatividade dentro das organizações. Além disso, você receberá orientações práticas para criar um plano de carreira sólido, alinhando seus objetivos pessoais às tendências do setor. Prepare-se para transformar sua trajetória profissional com conteúdo acessível e de alta qualidade!

Desenvolva habilidades

Fortaleça o desenvolvimento das habilidades práticas listadas abaixo

Identificação de competências: Aprenda a reconhecer habilidades essenciais para a equipe.

Aumento do engajamento: Descubra estratégias para motivar colaboradores e melhorar resultados.

Redução de turnover: Desenvolva métodos eficazes para manter talentos na organização.

Criação de planos de carreira: Estruture trajetórias personalizadas para evolução profissional.

Avaliação de desempenho: Implemente ferramentas para medir e aprimorar o sucesso da equipe.