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Análise de mercado: Identifique tendências salariais e fontes de dados confiáveis.
Estruturação de cargos: Defina funções e hierarquias organizacionais eficazes.
Desenvolvimento salarial: Crie faixas salariais justas e competitivas.
Comunicação eficaz: Melhore a interação com colaboradores e organize documentos.
Progressão de carreira: Estabeleça critérios claros para promoções e retenção de talentos.