Curso de Análise dos Dados da Entrevista de Desligamento

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Curso de Análise dos Dados da Entrevista de Desligamento

Curso básico de 4 horas grátis

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Atividades práticas

Curso online e vitalício

Especialistas do curso

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Renata Del Bove

Renata Del Bove

Dir. Exec. RH Pernambucanas

Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores

Eleftheria Digentiki

Eleftheria Digentiki

CPCO
Luiza Ribeiro

Luiza Ribeiro

CHRO
Letícia Sacco

Letícia Sacco

Dir. RH da Media.Monks Brasil
Fernando Ribeiro

Fernando Ribeiro

CEO na Link School
Luana Lourençon

Luana Lourençon

Mentora e Coach
Larissa Rocha

Larissa Rocha

Coord. Gente e Ges. da Arcotech

O que vou aprender?

Imagem do que vou aprender

No curso de Análise dos Dados da Entrevista de Desligamento, profissionais de Recursos Humanos aprenderão a essencial técnica de transformar dados em decisões impactantes sobre retenção de talentos. Você irá aprimorar suas habilidades no Excel, dominando a criação de tabelas dinâmicas e gráficos que facilitam a interpretação de informações. Além disso, descobrirá como identificar fatores-chave que influenciam a rotatividade de funcionários, permitindo que desenvolva estratégias eficazes para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação da equipe. Inscreva-se e posicione-se à frente no mercado de trabalho!

Desenvolva habilidades

Fortaleça o desenvolvimento das habilidades práticas listadas abaixo

Análise de dados estratégicos: Transforme informações em decisões que retêm talentos.

Criação de relatórios visuais: Utilize Excel para apresentar dados de forma clara e impactante.

Identificação de causas de rotatividade: Compreenda os fatores que levam à saída de funcionários.

Elaboração de estratégias de retenção: Desenvolva ações eficazes para manter sua equipe motivada.

Otimização de processos de desligamento: Aprenda a conduzir entrevistas que geram insights valiosos.